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广元市昭化区人力资源和社会保障局关于2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才

作者：广元来源：广元人事考试网时间：2020-11-03 14:05:46 阅读：203 分享至：

为深入贯彻党的十九大精神和省委、市委决策部署，大力实施人才强区战略，加快集聚一批高层次人才和急需紧缺专业人才助力脱贫攻坚和乡村振兴，根据《广元市高层次人才引进暂行办法》(广委办〔2014〕38号)、《广元市鼓励引导人才向基层一线流动实施方案》(广人才办〔2019〕8号)、《广元市昭化区优秀人才特殊支持十条措施(试行)》(昭委办〔2017〕74号)精神和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(川人社发〔2011〕36号)等政策规定，经研究决定，公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才80名。现将有关事项公告如下：

一、引进(招聘)对象、范围和基本条件

(一)引进(招聘)的对象和范围

完全符合本公告要求的基本条件和《广元市昭化区2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件一览表》(附件2)相应岗位条件等要求的各类人才，包括2021年应届高校毕业生。其中，2021年应届高校毕业生必须在2021年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的毕业证书、学位证书等证书。未在规定时间内取得并提供相应证书的，取消资格，责任由报考者自负。2021年8月1日之后毕业的不属于此次引进(招聘)的范围。

根据教育部办公厅等五部门关于做好非全日制研究生就业工作的通知(教研厅函〔2019〕1号)规定：2017年起由国家统一下达研究生招生计划，就业单位应当提供平等就业机会。本次引进2017年及以后入学的研究生不限全日制。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备下列条件：

(1)具有中华人民共和国国籍。

(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(3)身体健康，体检合格，具有正常履行引进(招聘)岗位职责的身体条件。

(4)符合本公告相应引进(招聘)岗位所需的招聘条件及资格要求，详见《广元市昭化区2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件一览表》(附件2)。其中：报考者本人的有效毕业证所载学历和专业名称，与报考岗位所要求的学历、专业等资格条件要求应完全相符;不符者，请勿报考，否则将取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

(5)在编在职工作人员报考者，须在报名时按干部人事管理权限征得现工作单位、主管部门及组织人社部门书面同意。

(6)符合有关回避规定。

2.具有下列情形之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)曾违反《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发〔2002〕40号)第三十四条第二、三、四、五、六款规定被解聘的。

(4)涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

(5)近3年年度考核有基本称职(基本合格)及以下的。

(6)受处分期间或者未满影响期限的。

(7)在公务员、参公人员、事业单位工作人员公开考录(或公开招聘)中违规违纪且在禁考期内的人员。

(8)按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)等有关政策规定应当回避的。

(9)失信人员在记录期内的。

(10)拒绝、逃避征集，拒服兵役义务的。

(11)违反有关规定不宜报考事业单位的。

二、引进(招聘)名额

本次公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才80名，均为事业单位工作人员。具体岗位和招聘名额见《广元市昭化区2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件一览表》(附件2)。

其中：报考岗位编码为2020301、2020302、2020303、2020304、2020305、2020306、2020307、2020308、2020309、2020310、2020337、2020338的考生，被确定为拟聘用人员后，按面试成绩从高分到低分的顺序依次选择工作单位。如面试总成绩相同，则按考试总成绩从高分到低分排序;如面试成绩、考试总成绩均相同，则由主管部门安排加试，然后根据加试成绩排序。

三、引进(招聘)方式和程序

本公告面向社会公开发布。区委组织部、区人才办、区人力资源和社会保障局将组建招才引智宣讲小组，分别赴省内知名高等院校和科研院所开展宣讲推介和现场报名活动，并按程序进行“一站式”引进(招聘)等工作。

(一)报名

本次引进(招聘)采取网上报名与现场报名相结合的方式。报名按以下程序进行：

1.选择岗位。报考者认真阅读公告，根据自身实际，选择与自己条件完全相符的岗位报名。每个考生只能选择1个岗位报名，初审不合格的，可在有效报名期内改报其他符合资格条件的岗位。

2.填报信息。报考者须真实、准确填写《广元市昭化区2020年会公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才报名表》(附件1)的各项内容，同时按要求上传(或报送)报名时所需提供的资料。

3.上传(报送)资料和资格初审。

①网上报名。报考者自公告发布之日起至2020年11月27日18:00前将报名时需提供的资料发送至邮箱(QQ529506139 或QQ273365369)，进行网上资格初审，资格初审后，于2020年11月27日22：00前以电话、短信等方式通知考生初审是否合格。网上资格初审的结果仅作为考生参加笔试的依据，考生是否符合报考条件由资格复审和资格确认的结果最终确定。

②现场报名。本次引进(招聘)在省内部分高校设置现场宣讲推介点，报考者可在现场宣讲推介点报名，并提供报名时所需的资料原件和复印件，并进行资格审查。

③未在网上报名和各现场推介点报名的，可于2020年11月 28日上午12:00前,携带报名时所需的资料原件和复印件到推介会现场报名点报名，进行资格审查,并发放《笔试考试通知书》。

④网上报名和各现场推介点报名初审合格的本科生，于2020年11 月28日9：00前到四川大学国家双创示范基地推介会现场领取《笔试考试通知书》。

报名时需提供以下资料：

①《广元市昭化区2020年公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才报名表》1份。

②有效身份证原件、复印件1份。

③往届毕业生需提供学历证、学位证原件、复印件1份。

④2021年7月31日前毕业的应届生(未取得毕业证书前)参加资格审查，需提供学生证复印件1份，学校主管毕业生招生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明。其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以报考者毕业时取得的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称为准。

⑤在编在职工作人员报考者，须提供工作单位、主管部门及组织人社部门出具的书面同意报考证明。

资格审查贯穿引进(招聘)全过程，若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消引进(招聘)资格，责任由考生自负。

(二)考试

本次公开引进(招聘)采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括本科生笔试和面试，博士、硕士研究生只参加面试。本科生笔试成绩仅作为入闱面试的依据，最终依据面试成绩确定入闱考察人员。

1.笔试。对资格初审合格的国家985、211工程计划高校大学本科毕业生和急需紧缺教育、医学专业本科生，按要求进行笔试，笔试科目《综合知识》，笔试时间、地点详见《笔试考试通知书》。根据参考人员笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额按笔试成绩高低5:1确定面试入闱人员，未达到5:1的全部入闱面试，并于2020年11月28日晚上22:00前以电话、短信等方式通知面试入闱人员，请考生务必保证通讯畅通，并及时回复是否参加面试(收到通知后半小时内回复)，因考生通讯不畅通和不及时回复的，视为自行放弃，责任由报考者自负。因此产生的空额，按笔试成绩从高到低依次等额递补入闱面试人员。

2.资格复审。本次引进(招聘)的资格复审集中在面试前开展，请入闱面试的考生，带上报名时提供的资料原件，按电话、短信通知的时间、地点准时参加资格复审，领取《面试通知书》，未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃面试资格，责任由报考者自负，由此出现的空缺按笔试成绩从高到低依次等额递补面试人员。

3.面试。采取结构化面试的方式进行。对资格复审合格的博士、硕士研究生和入闱面试同一岗位的本科生在同一套试题、同一组考官的条件下进行面试，最终按照考生面试成绩从高到低依次等额确定考察对象;对未形成竞争的面试成绩不得低于最低成绩分数线(70分);同一岗位最后一名成绩相同的，由考核组组织加试，择优确定考察对象。

所有面试考生面试成绩合格线为70分，未达到合格线的，取消引进(招聘)资格。

面试成绩和入闱考察人员名单于考试结束后5个工作日内在广元市昭化区门户网上公布。

(三)考察

根据面试结果等额确定考察人员，考察采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行，主要考察德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况，不适宜从事该岗位工作的，不予引进(招聘)。因考察不合格和考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。

(四)调剂

对在报名、资格审查、考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生愿意，由用人单位主管部门报经区委组织部(区人才办)、区人力资源社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近的差额考生中依次调剂。

(五)体检

体检由区组织人事部门或用人单位主管部门组织实施。参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起7日内申请复检1次。复检在主管部门指定的除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。公告发布后至本次公开引进(招聘)实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

体检不合格或放弃等原因导致的缺额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。

(六)公示

本次引进(招聘)采取分批次公示的方式，拟聘用人员名单在广元市昭化区门户网公示7天，接受群众和社会监督。第一批公示考察、体检合格的往届毕业生，第二批公示考察、体检合格的应届毕业生。公示前因考生主动放弃等原因产生的空额，按照该岗位已参加面试人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补进行考察、体检。

(七)聘用

公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，由区委组织部、区人力资源和社会保障局办理聘用手续，与用人单位签订聘用合同，最低服务年限为五年。

四、主要优惠政策

(一)政治待遇

1.硕士研究生及以上。在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，直接聘任为七级、八级B类职员(试用期一年);在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，直接聘任为专业技术十级、十二级岗位(试用期一年)。

2.对国家985、211工程高校硕士研究生及以上，综合个人专业、特长和考核等情况，挂职担任建设、交通、商务、经信等区级部门及产业发展重点乡镇副职，一年后经考核认定为优秀的，可按程序提拔担任事业单位副科级领导。

3.对国家985、211工程高校大学本科生(试用期一年)，满一年后经考核认定为优秀的，可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼。

(二)经济待遇

1.引进的硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，报到后并与用人单位签订书面合同后，区财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作补助。